“競(jìng)”顯風(fēng)采，冶春食品舉行中層管理人員崗位競(jìng)聘會(huì)

發(fā)布時(shí)間：2024-05-20

 

為進(jìn)一步挖掘優(yōu)秀管理人才，拓寬選人用人渠道，構(gòu)建有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、公正公平、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的人才成長(zhǎng)選拔機(jī)制，5月20日上午，冶春食品舉行中層管理人員崗位競(jìng)聘會(huì)，會(huì)議由公司黨支部書記、董事長(zhǎng)、總經(jīng)理?xiàng)畛瘯熤鞒郑究偨?jīng)理室成員及人事行政總監(jiān)擔(dān)任評(píng)委。

競(jìng)聘會(huì)前，冶春食品公司嚴(yán)格落實(shí)公開(kāi)報(bào)名、資格審查、人員公示等程序。競(jìng)聘會(huì)上，人事行政總監(jiān)宣讀了本次競(jìng)聘的方案，幫助評(píng)委明晰了競(jìng)聘崗位、競(jìng)聘原則、競(jìng)聘程序等內(nèi)容，并宣讀了通過(guò)資格審核的參與競(jìng)聘人員名單。競(jìng)聘人員從個(gè)人情況、崗位認(rèn)知、競(jìng)崗優(yōu)勢(shì)、工作打算等方面進(jìn)行競(jìng)聘演講。全體評(píng)委根據(jù)競(jìng)聘者現(xiàn)場(chǎng)演講表現(xiàn)、專業(yè)素養(yǎng)、過(guò)往業(yè)績(jī)、工作規(guī)劃等情況進(jìn)行了綜合評(píng)價(jià)打分。

不忘初心勇?lián)?dāng)，篤行致遠(yuǎn)敢爭(zhēng)先。通過(guò)舉行中層崗位競(jìng)聘，不僅讓想干事、能干事、干成事的干部員工有更多機(jī)會(huì)到更高的舞臺(tái)上施展才能，選拔出適應(yīng)公司高質(zhì)量發(fā)展要求的優(yōu)秀人才，也是完善競(jìng)爭(zhēng)性選用干部方式、推動(dòng)解決干部“能上能下”問(wèn)題的有力舉措，打造更有戰(zhàn)斗力的業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，讓企業(yè)成為人才的孵化器，人才成為企業(yè)發(fā)展的助推器，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)的共同成長(zhǎng)。（擬稿：冶春食品 沈萍，審核：陳儉）