揚子江文旅集團召開2025年二季度
人力資源工作會議

發(fā)布時間：2025-07-16

 

7月16日上午，揚子江文旅集團在西園飯店組織召開了2025年二季度人力資源工作會議，集團分管領(lǐng)導(dǎo)、集團人力資源部、所屬企業(yè)HR分管領(lǐng)導(dǎo)和人資負責(zé)人參加了會議。

本次會議共有三項議程。一是各單位書面交流二季度工作總結(jié)及下一季度工作計劃；二是集團人力資源部就各自分管工作提出要求；三是集團分管領(lǐng)導(dǎo)就近期巡察工作結(jié)果反饋作相關(guān)指示和要求。

會上，集團分管領(lǐng)導(dǎo)通報了近期巡察工作中發(fā)現(xiàn)的問題并對各企業(yè)提出要求：在人力資源規(guī)劃管理方面，一是要嚴格按照人力資源管理相關(guān)要求定崗定編定員；二是要全面透徹地梳理企業(yè)用工狀況，針對不同崗位不同人員應(yīng)設(shè)計相應(yīng)表格統(tǒng)計人員情況，務(wù)必做到人力資源管理制度化、精細化。在工資總額管控方面，一是要求高度重視工資總額管理，對于工資總額中存在超發(fā)的單位，要提醒談話整改；二是工資總額要與營收利潤指標聯(lián)動。在績效管理與考核方面，要加強績效考核，針對不同部門不同崗位的特點出臺相應(yīng)的績效考核辦法。在薪酬福利體系方面，集團特別通報了巡察中發(fā)現(xiàn)的問題。特別強調(diào)了各企業(yè)要按照政策標準及時調(diào)整到位，同時，整理近五年清單。

會議最后，大會提出希望各企業(yè)的人力資源工作者們對業(yè)務(wù)知識要保持渴望，對業(yè)務(wù)水平要保持向上，發(fā)揮企業(yè)人才優(yōu)勢，爭創(chuàng)企業(yè)優(yōu)良業(yè)績。（擬稿：集團人力資源部 濮鳳嬌，審核：王春）