揚子江文旅集團召開2025年三季度人力資源工作會議

發(fā)布時間：2025-09-11

 

9月10日下午，揚子江文旅集團在西園飯店組織召開了2025年三季度人力資源工作會議，集團人力資源部、所屬企業(yè)HR分管領(lǐng)導(dǎo)和人資負責(zé)人參加了會議。

本次會議共有三項議程。一是集團人力資源部解讀《揚子江文旅集團招聘管理規(guī)定（征求意見稿）》，并廣泛征求各單位意見；二是各單位交流招聘管理工作經(jīng)驗；三是集團人力資源部就任期契約化工作提出要求。

會上，集團人力資源部首先對《揚子江文旅集團招聘管理規(guī)定（征求意見稿）》中的相關(guān)重點詳細解讀。該意見稿在之前的集團招聘管理制度的基礎(chǔ)上進一步升級，強調(diào)堅持“戰(zhàn)略導(dǎo)向、公開公平、競爭擇優(yōu)、人崗匹配、提效合規(guī)”原則。意見稿明確了集團與各單位的招聘權(quán)限分級管理機制，對聘用人員年齡、關(guān)鍵崗位含義做了規(guī)定說明。隨后，會議選取了三家單位進行了招聘管理工作經(jīng)驗匯報分享。會議要求，為廣泛吸納基層智慧，各單位要在吸取其他單位優(yōu)秀工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上結(jié)合本單位招聘管理實際針對意見稿提出切實可行的意見建議，確保制度落地更貼合實際需求。

針對任期契約化管理工作，集團人力資源部傳達了最新工作要求。依據(jù)國務(wù)院國資委《“雙百企業(yè)”推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理操作指引》精神，集團近期正在開展“兩書一協(xié)議”簽訂工作。會議要求，一是各單位要嚴肅認真對待該項簽訂工作；二是各單位要積極配合，確保簽訂工作順利進行。

會議最后，大會提出希望各企業(yè)的人力資源工作者們對業(yè)務(wù)知識要保持渴望，對業(yè)務(wù)水平要保持向上，發(fā)揮企業(yè)人才優(yōu)勢，爭創(chuàng)企業(yè)優(yōu)良業(yè)績。（擬稿：集團人力資源部 濮鳳嬌，審核：王春）