集團(tuán)承辦改革國有企業(yè)工資決定機制培訓(xùn)

發(fā)布時間：2019-10-29

10月25日下午，由市人社局、國資委、財政局主辦，揚子江集團(tuán)承辦的《改革國有企業(yè)工資決定機制培訓(xùn)》，在西園飯店萬華廳舉辦，江蘇省人社廳勞動關(guān)系處吳敏超處長擔(dān)任授課老師。集團(tuán)常務(wù)副總經(jīng)理王向榮，集團(tuán)人力資源部、集團(tuán)財務(wù)部，集團(tuán)各所屬單位分管負(fù)責(zé)人和人力資源部、財務(wù)部的人員以及其他國資企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人共約200人參加了本次培訓(xùn)活動。

吳敏超在講解中，從七個方面為大家解讀了《省政府關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機制的實施意見》[蘇政發(fā)〔2018〕145號文]的相關(guān)內(nèi)容；她在講解中強調(diào)，改革國有企業(yè)工資決定機制，是為了“實行與社會主義市場經(jīng)濟相適應(yīng)的企業(yè)薪酬分配制度”“建立健全與勞動力市場基本適應(yīng)、與企業(yè)經(jīng)濟效益和勞動生產(chǎn)率掛鉤的工資決定和正常增長機制”。

講解中，吳敏超還為大家講解了國有企業(yè)工資決定機制改革的背景，以及改革的精神和要點；同時，按照《省政府關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機制的實施意見》的文件精神，講解了國有企業(yè)如何做好內(nèi)部工資總額的管理以及做好相關(guān)的組織實施工作相關(guān)辦法和要求等。吳敏超處長的講解，針對性和指導(dǎo)性都很強。

這次培訓(xùn)，有利于大家對《省政府關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機制的實施意見》的了解與掌握；也有利于國有企業(yè)推進(jìn)工資總額決定機制的改革，加強國有企業(yè)工資總額的管理，促進(jìn)企業(yè)健康穩(wěn)定的發(fā)展。（集團(tuán)人力資源部）